Organisation structurelle et fonctionnement de l'administration communale de Wavre
Structure et gouvernance
La mise en place de l'organigramme de l'administration communale de Wavre a eu lieu en septembre 2021. C'est un tournant décisif dans son mode d'organisation et de fonctionnement dans le but de garantir l'atteinte des objectifs fixés dans le Programme Stratégique Transversal.
Il s'agit d'une nouvelle structure mais également d'une nouvelle gouvernance, toutes deux basées sur un système administratif cohérent et pérenne.
L'implémentation de ce nouvel organigramme et la mise en place du nouveau Comité de Direction (CODIR) impliquent des changements considérables pour l'administration. Tout en tenant compte de l'historique, des spécificités de la sphère publique et des enjeux stratégiques dont l'administration est en charge, le changement a été encouragé par le Collège communal et construit en collectivité au sein du CODIR.
C'est une grande fierté pour Wavre de vous présenter ce nouvel organigramme.
Qu'est-ce qu'un organigramme ?
C’est une représentation de la structure hiérarchique, organisationnelle et fonctionnelle d'un organisme ou d'une administration dans notre cas. L'organigramme présente une vue d’ensemble de la répartition des postes et fonctions au sein de l'administration de Wavre.
Notre organigramme est composé de 6 pôles dont la thématique de chacun permet d'englober, de chapeauter les différents services de façon évidente et cohérente.
Six pôles de compétence
Les services, ou plutôt les matières, sont réparties et accueillies dans 6 pôles thématiques. Cette répartition permet d'offrir aux citoyens et aux collaborateurs de l'administration une meilleure compréhension de la structure, du rôle de chacun et un renforcement de la collaboration transversale.
Les directeurs de pôle, responsables de leur service, assurent la coordination générale de leur pôle. Ils s'appuient sur leurs directeurs adjoints pour garantir l'efficacité de fonctionnement et l'alignement des énergies du pôle. Ils veillent à atteindre les objectifs fixés par le PST pour les services dont ils ont la charge.